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第一家!U乐国际集团成为首家特级技师评聘试点
来源:U乐国际集团     日期:2021-09-28    字体:【大】【中】【小】

  近日,国家人力资源和社会保障部制定出台《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》,标志着我国在“五级工”之上再设特级技师岗位等级,向全社会释放明确信号,在技能人才队伍中引起高度关注并产生广泛影响。

  通知发布后,U乐国际集团第一时间对照文件要求,积极谋划开展特级技师评聘试点工作,集团公司党组审议出台《职业技能等级认定管理办法》,进一步明确以“特级技师”为塔尖的六个技能等级,第一时间制定特级评聘工作方案,积极向人社部申报特级技师评聘试点。同时部署了2021年特级技师评审工作,今年计划增加80名左右特级技师。

  国家人社部将集团公司特级技师工作方案作为第一案例,向全国各省市人社系统、国务院有关部门、中央企业有关工作机构转发学习。

  方案好在哪?亮点抢先看!

  01 以特级技师评聘为先导,打破技能人才评价“天花板”

  集团公司党组高度重视技能人才工作,将技能人才队伍建设作为实施高质量发展、推动产业转型升级、提升企业自主创新能力的重要支撑,建立完善了“技能等级路线、专家培养路线、荣誉提升路线”三通道并举的技能人才发展体系,健全技能人才培养、使用、评价和激励制度,以特级技师队伍建设为先导,明确特级技师“塔尖”人才定位,聚焦主要矛盾,聚合优势资源,补齐短板,满足需求,带动技能队伍梯次发展,进一步形成一支数量充足、技能精湛、结构不断优化的技能人才队伍。

  02 不断弘扬工匠精神,打造技能人才培养新模式

  集团公司聚焦船舶行业特有工种和复合型技能人才培养要求,建立以岗位为基础,打破“唯学历、唯身份、唯年龄、唯成果”的评价标准,树立鲜明的品德、能力和业绩导向,确保评审质量,坚持特级技师不是高级技师的普遍晋升,而是从具有高超技能并作出突出贡献的高级技师中考评和聘任。通过制度创新、系统推进、狠抓落实,不断完善考核评价制度,畅通职业发展通道,提高技能人才待遇,切实增强技能人才荣誉感、自豪感、获得感,努力培养造就一支知识型、技能型、创新型高技能人才队伍,为U乐国际集团高质量发展提供坚实技能人才支撑。



| 来   源:集团公司人力资源部
| 责   编:方   浩
| 校   对:周   芒
| 审   核:项   丽/甘丰录